【社長日記】採用がんばりました（4名入社）
少し前に「採用がんばります」と言っておりましたが、この秋に４名の社員が入社してくれました。２名はエンジニア経験者で、２名はエンジニア未経験者です。新しいメンバーが参加してくれると刺激もありますし、活気が出てよいです。
コロナ禍の始まる直前の採用は、ほとんど教育もできないまま在宅勤務になってしまい、その後すぐに退職されてしまいました。リモートの学習で成長するということに慣れていない人にとっては、リモート状態で仕事を覚えるのは大変なのだと思います。リモートでも採用し教育できる体制を目指すには、学校教育などでもリモートでの教育が一般的になっていかないと難しいのではないかなと思っています。
当社も非常事態宣言以降、まん延防止重点措置なども何度か発動される中、頻繁に出社と在宅を切り替えるのは機器の移動などが大変なのでほぼ完全に在宅にしていましたが、第7波でもまん延防止が発動されなかった状況などを鑑みて、在宅勤務の指示を終了することにしました。そして採用活動も再始動です。
採用にあたっても考え方を変えました。これまで未経験者はあまり採用していなかったのですが、人数を決めて採用していきます。そしてしっかり教育していきたいと思います。特にスペース的に余力のある広島本社で採用したいと考えています。
IT系の会社はどこも足元の仕事が忙しいので、経験者の需要が大きく、IT技術者の採用は簡単ではない状況になってきています。一方で未経験者にとってはそれほど門戸が広いわけではないと思います。特に地方都市は、東京よりはチャンスは少ないです。IT技術者はこれからもしばらくは必要とされる職種です。チャレンジする機会があれば応募してみたい人もいることだと思いますので、少しでもそのような機会を増やしていきたいです。
なお、経験者はいつでも歓迎です。特に広島へのIターンUターンを希望される方がいれば、ぜひ声をかけてください。
というわけで、関心のある方は採用のページを見てご連絡ください。
コロナ禍の始まる直前の採用は、ほとんど教育もできないまま在宅勤務になってしまい、その後すぐに退職されてしまいました。リモートの学習で成長するということに慣れていない人にとっては、リモート状態で仕事を覚えるのは大変なのだと思います。リモートでも採用し教育できる体制を目指すには、学校教育などでもリモートでの教育が一般的になっていかないと難しいのではないかなと思っています。
当社も非常事態宣言以降、まん延防止重点措置なども何度か発動される中、頻繁に出社と在宅を切り替えるのは機器の移動などが大変なのでほぼ完全に在宅にしていましたが、第7波でもまん延防止が発動されなかった状況などを鑑みて、在宅勤務の指示を終了することにしました。そして採用活動も再始動です。
採用にあたっても考え方を変えました。これまで未経験者はあまり採用していなかったのですが、人数を決めて採用していきます。そしてしっかり教育していきたいと思います。特にスペース的に余力のある広島本社で採用したいと考えています。
IT系の会社はどこも足元の仕事が忙しいので、経験者の需要が大きく、IT技術者の採用は簡単ではない状況になってきています。一方で未経験者にとってはそれほど門戸が広いわけではないと思います。特に地方都市は、東京よりはチャンスは少ないです。IT技術者はこれからもしばらくは必要とされる職種です。チャレンジする機会があれば応募してみたい人もいることだと思いますので、少しでもそのような機会を増やしていきたいです。
なお、経験者はいつでも歓迎です。特に広島へのIターンUターンを希望される方がいれば、ぜひ声をかけてください。
というわけで、関心のある方は採用のページを見てご連絡ください。