【シスフレ日記Vol.45】ジョブフェア・オン・キャンパス！
こんにちは！受付の高橋です。
HPお知らせ欄でお伝えしておりましたが、2月15日（金）にサテライトキャンパスひろしまにて、広島県留学生活躍支援センター主催による“ジョブフェア・オン・キャンパス”が開催されました。その中の企業向けセミナーである「グローバル人材活用セミナー」において、弊社の代表取締役会長、岡本が登壇しました！
留学生の採用・活用の企業事例として、「高度外国人材を活用して医療機器開発からエンターテイメントまで」という内容でお話をさせていただきました。
今回のセミナーでは、ジェトロ（日本貿易振興機構）新輸出大国コンソーシアムエキスパートの綾戸高志さんによる「高度外国人材の採用・定着の手法と留意点」と題した基調講演もあり、綾戸さんのお話の中で、外国人材定着のポイントとして10項目が挙げられていたのですが・・・その10項目のほとんどを弊社はクリアしているではありませんか・・・！
例えば「仕事内容・ミッションの提示」。自分がこの会社で何をするのか、どの部署に所属するのか等を明確にする、ということです。この点では、弊社は採用時からどの部署に所属するのかが決まっていますし、どのような仕事をするのかも明確に提示しています。
また、「日本語能力向上、英語・多言語化」については、以前シスフレ日記でも少し書きましたが、弊社では外国人社員を対象に週に１時間、日本語のクラスを設けており、日本語能力検定の取得にも力を入れています。日本人社員についても同じように英語のクラスを設け、社員の英語力向上も目指しています。
「制度・手続き・住環境などの問題」に対しては、ビザの手続きから引っ越しの手続きまで、英語を話せる社員がしっかりとサポートしていますし、仕事のことだけでなく日常生活においての困りごとなどにも親身に対応する体制が整っています。
そして何より、この一連の取り組みを楽しむ余裕を持つこと。外国人材の採用は、日本人社員の採用より大変なことももちろんありますが、それも全部ひっくるめて楽しむ、その姿勢が今回の登壇にも繋がったのではないかなと思っています。
留学生向けのセミナーでは、留学生と留学生OB・OGとの交流会が行われ、以前シスフレ日記でもご紹介したカイと、現在東京支社でインターンシップ中のベンソンが、留学生の質問に答えたり、日本での就職活動の仕方などをアドバイスさせていただきました＾＾
ジョブフェア・オン・キャンパス、弊社にとっても大変有意義なものになりました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
弊社は今後も高度外国人材の採用に力を入れてまいります！またセミナーなどでたくさんの留学生の方とお会いできることを楽しみにしております＾＾